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波兰取消所得税挽回年轻人,但人才流失真的可逆吗?

原创iWeekly Weekend Pictorial 2011.7.31我想分享

本周在波兰实施的一项新法律将取消约200万青年工人的所得税。自15年前加入欧盟以来,这是政府试图阻止波兰大规模人才流失的战略。人才流失一直是一个全球性问题,这种情况在发展中国家和经济排名较低的国家尤其严重,并且随着全球化的发展而不断增长。目前,各国已采取多项措施来遏制这一趋势,但似乎收效甚微。

波兰的年轻人从未如此“赚钱”

总理Mateusz Morawiecki表示,免税将为年轻人开辟新的机会,“因此他们可以与西方国家的年轻人竞争。”从8月1日起,年龄在26岁以下的波兰人年收入低于86,000(154,000元人民币)的兹罗提将免征该国18%的所得税。考虑到波兰人的平均年薪略低于60,000兹罗提(110,000元人民币),这笔津贴很慷慨。预计有200万人有资格获得这项福利。

2004年,当波兰和其他七个中欧和东欧国家加入欧盟时,波兰公民在没有工作许可证或签证的情况下被授予在欧盟工作的权利。在议会提倡新法律时,Moravicki说在过去的15年里有170万人离开了波兰。 “似乎整个华沙已经离开.这是一个巨大的损失。”他说,“这必须结束,年轻人必须留在波兰。”

人才流失对经济产生了负面影响。华沙移民研究中心移民经济研究主任Barbara Jancewicz说:“在过去的三四年里,我们看到工人短缺,并意识到我们需要这些人回来。”

Kinga Kitowska是离开的人之一。这位22岁的商业分析师来到伦敦,在金融行业学习并找到一份工作并留下来。她认为,虽然政府的提议很慷慨,但仅仅说服她回来是不够的。 “为了让年轻人留在这个国家,我不认为这是正确的做法,”她说。 “关键是要创造机会,开拓目前对年轻人有吸引力的行业。薪水很重要,但不是优先事项。我在短期内寻找机会,而不是金钱。“她在伦敦的工作在波兰并不存在。

移民专家也不相信这种策略会起作用。?锥毓揖煤蜕缁嵫芯克鸵岛蜕缁嵴咄哦痈涸鹑讼I薅蛩担骸罢獠唤鼋鲇虢鹎泄亍!彼馐退担骸笆堑摹S⒐昵岵ɡ家泼竦难芯勘砻鳎昵崛司!崩肟飧龉摇白魑恢忠鞘剑墙肟彝ゲ⒒竦靡恍┒懒⑿浴!?

自2004年以来,英国一直是波兰移民最受欢迎的目的地:目前有近100万人生活在不列颠群岛。虽然波兰近年来取得了显着的经济进步,但英国的工资水平仍然高得多。虽然18%的税收优惠很多,但它们仍然无法缩小波兰与英国之间的收入差距。

虽然该法案在波兰议会获得了压倒性的支持,而波兰议会由Pis主导,但也引发了一些批评。反对派议员Ryszard Petru在向议会发表讲话时表示,这项昂贵的新法律不仅可以使年轻人生活得更好,而且可能导致雇主削减工资并保持税后工资不变。 “当他们26岁时会发生什么?”他们将被解雇,因为突然招聘他们的成本会变得非常高。他补充道。

罗尔夫说,年龄限制也可能使那些已经出国并正在考虑返回波兰的人丧失资格。但是,这项法律可能有助于说服那些正在考虑离开的人。 “对于那些仍然在波兰并且尚未移民的人来说,这更为重要,因为它鼓励更稳定的就业并为他们带来一些好处.所以他们可能更倾向于留在波兰。”周杰伦认为。

恢复人才的“失败案例”

土耳其也在努力拯救人才,但由于国家问题似乎没什么影响。

土耳其工业和技术部长Mustafa Varak于2018年底宣布了一项旗舰学术资助计划,旨在重振学术界并扭转广泛报道的人才流失问题。该计划宣布了对研究人员及其大学的慷慨支出 - 经验丰富的研究人员每月获得4,200美元(29,000元人民币)的合同,为期两到三年,年轻的博士后研究人员每月可获得3,500美元(24,000元人民币)的合同,学者可以进行研究在土耳其,可以获得高达180,000美元(124万元人民币)的研究经费,为他们提供住宿的大学或机构可以获得高达750,000里拉的研究经费。它还承诺每月向学者提供394美元(2700元人民币)的福利,允许他们与家人一起搬到土耳其,并承诺支付机票,住宿,医疗保险和类似需求。

截至今年5月,该项目已收到来自36个国家的242份申请,其中包括2007年获得诺贝尔和平奖的政府间气候变化专门委员会成员。

然而,数据显示,与因法律迫害或学术环境压力而被迫离开的学者人数相比,吸引到土耳其的学者人数仅略有减少。尽管这项奢侈计划吸引了众多知名科学家前往土耳其,但在紧急法律的压力下,土耳其大学正处于彻底崩溃的边缘。

在2016年未遂政变后的两年紧急状态期间,政府驱逐了5,896名大学学者,其中许多人被剥夺了在土耳其工作或出国旅行的资金。在政变发生后的几个月里,许多教育机构,包括大学,也因涉嫌与葛兰宗教运动有关而被迫关闭。在这种学术氛围中,申请这个项目返回土耳其的土耳其人远远不足以扭转所谓的人才流失。这些问题不能简单地通过省钱来解决。

同样面临这个问题的是印度。 2009年,印度出生的科学家Venkatraman Ramakrishnan和他的两位同事分享了核糖体结构和功能的研究。获得诺贝尔化学奖。早些时候,Ramakrishnan在接受拉贾斯坦邦首都访谈时谈到了人才流失问题。

他认为印度遏制人才流失的速度很慢。 “印度没有投资改善研究环境。中国正在迅速赶上西方。我不认为印度能够以同样的速度赶上。中国吸引了许多着名的中国科学家。回到家乡。更重要的是,他们也吸引了正在合作培养下一代中国学生的国际科学家。我在印度从未见过这样的事情。“

“印度的研究环境不是很乐观,”Ramakrishnan说。 “人才迁移不仅仅与设备有关。他们离开是因为他们想在一个完整的环境中工作,比如有同事和他们互动,自由,减少官僚主义等等。“

人才流失并不是一群野兽

人才流失意味着发展中国家可能难以发展,而且很难打破失去最佳员工的恶性循环。发展中国家在许多方面遭受了损失:

所得税减税:25-60岁的工人对国家财政的贡献最大,因为他们缴纳所得税但没有养老金或教育费用。

竞争力下降:熟练的劳动力短缺可以推动工资快于生产率。寄回家的工资也将导致汇率上升。与此同时,汇款也可能导致劳动力供应减少,因为那些在原国家接受汇款的人没有动力从事低薪工作。

失去潜在的企业家:那些移民往往是最有能力并且愿意承担风险的人。如果他们留在原籍国,他们可能会创办有助于经济增长和创造就业机会的企业。

导致关键技术工人短缺:通常技术工人(护士,医生,工程师)被发现最容易移民到收入较高的国家。

降低人们对经济的信心:人们渴望离开而不是留下来。

非经济成本:如果年轻技术工人移民,他们可能会对政治和社会机构产生影响。

然而,人才流失并不是野蛮的野兽。移民将工资运回国内,并以更好的技能和商业知识返回家园。与此同时,移徙工人经常向原籍国的家庭汇款,这将对改善国际收支和国内生产总值作出重大贡献。

此外,人才迁移提高了实际工资和生活水平。自加入欧盟以来,东欧国家的生活水平和实际工资都有所增加。劳动力和资本的自由流动是同步的。跨国公司一直热衷于在东欧投资,以利用较低的劳动力成本和东欧不断增长的市场。根据《经济学人》,相对短期的劳动力导致公司提高实际工资。在波罗的海国家,工资增长超过了生产率增长率,迫使企业在自动化方面投入更多资金以保持竞争力。

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